今年企业退休中国迎来了第十三次工资连涨，退休了工资还连涨13年，这是古今中外没有的。本人调查社会动态，发现13年来所有退休职工收入大大增加，绝大部分企业退休职工生活水平大大提高，这是任何人也不可否认的事实。但是本人发现很多退休职工仍然是怨气满肚，有的甚至愤怒，13年连涨还愤怒，这是为什么呢？
一、纵向对比，企业退休职工幸福无比
所谓纵向对比，就是与旧社会比，与改革开放前（1978年）对比，与13次连涨前的2004年对比。
1、与解放前相比
现在中国企业退休人员的生活水平与解放前对比，简直是天壤之别，这是公认的，没有任何争议的。
2、与改革开放初期相比，
现在中国企业退休人员的生活水平与改革开放前的1978年相比，也是大幅度提高。在这个问题上，所有企业退休职工也是心知肚明，完全承认的。
3、与2004年相比
我国是从2005年开始对企业退休职工调整工资的，到现在已经连续调整了13次。2004年绝大部分的企业退休人员的工资是几百，经过13次调整后的现在是2千到3千，这是公认的事实。企业退休职工在岗位时只经过有限的几次工资调整，根本想不到退休后工资还能13年连涨。
由于这13年的工资连涨，企业退休职工的生活大大改善。因此企业退休职工的生活水平与2004年相比也是提高很大，虽然物价也在上涨，但工资的增长速度大于物价的上涨，这是有目共睹的事实，任何人也否认不了。
总而言之纵向对比，企业退休职工的生活比过去确确实实是幸福无比，这是千真万确的事实，必须承认。
北京 慕盛学
二、横向对比，企业退休职工的辛酸和愤怒
对比应该是全面的对比，不但要纵向对比，也要横向对比。
企业退休职工工资的横向对比，就是指企业退休人员的工资与同时参加工作的公务员、事业单位人员退休工资的对比。
然而横向对比的结果，是让企业退休人员伤心，抑郁，甚至愤怒。这是为什么呢？
有的领导说企业退休职工不懂感恩，还有的领导说不能要求绝对平等。企业退休职工真的不懂感恩，真的是要求绝对平等吗？
1、13年企业退休职工连续调整工资是关爱，也是纠错
应该承认，对企业退休人员12年连涨工资是党和政府对企业退休职工的关爱，但也必须承认13连涨是在纠错，即使说成是“赎罪”也不算过错。为什么呢？ 纠什么错呢？
首先应该承认改革开放前党和政府对知识分子关心重视不够，对有突出贡献的知识分子奖励不够，让他们的工资只比普通职工稍高。但是改革开放后，特别是1989年后，有人以重视科技、重视教育为理由多次大规模对知识分子调整工资，使得知识分子的工资远远高于企业一线的职工 。
与此同时，工人阶级从领导阶级变为没落阶级，全国大批职工下岗，在岗的工资也多年不调.不能不说这是天翻地覆的变化，全国开始出现下岗职工罢工和游行事件。
不但工人如此，企业办的学校等部门也与企业相同待遇。同是教师，社会的学校教师多次涨工资，而企业办的学校教师却与企业同命运，同工龄的教师只因所属单位不同工资竟然相差一倍二倍以上。
很明显这是一场人为造成矛盾，故意造成了不同岗位职工的工资巨大差异现象。在众多企业退休职工的呼吁下，为了创建和谐社会 胡锦涛执政期间承认这种差距不合理，应该缩小差距，开始单独为企业退休职工调整工资的工作，希望以此缩小公务员与企业退休职工的差距。
尽管到现在也没有人公开承认故意拉大公务员和企业退休职工工资是错误的，但是13年连续调整企业退休职工工资的事实就证明政府承认差距过大，并且开始力图缩小。但缩小的步伐是很小的，经过13年的缩小到现在仍然差距很大。
因此对企业退休职工工资连续13年调整，确确实实体现了政府对这部分人的关爱，但也必须承认是在纠错，还必须承认这种纠错速度很慢，到现在反而又在扩大。
2、企业退休人员为什么伤心？
中国的工业是在一穷二白，国际封锁的情况下发展壮大的，得到今天成就，是付出了几代人的努力，几代人的奋发图强、艰苦奋斗。
那时候强调的是各种工作，只有分工不同，没有高低贵贱之分。每个人都应该像雷锋那样，做一个永不生锈的螺丝钉，党把你拧在哪里，就在哪里闪闪发光全国千千万万人民就是这样被分配到全国各地，无论到哪里，做什么工作，绝大多数人都是兢兢业业，忘我工作。工资也有差别，但差别不大，知识分子偏高一点 。技术工种大多数是学徒3年，第一年工资17元，第二年19元，第三年22元。抵死年33元。大学专科毕业第一年38元，第二年转正46元。大学本科第一年45元，转正54元。那是上大学是不收学费的，困难的还发助学金。因此知识分子的工资不普通工人的工资高一点。
那时候是国家高积累，职工工资低的时代，但是这些人仍然理解国家的政策，为了让祖国尽快强大，这些人不计个人报酬，努力工作。
那时候是每周休息一天，还常常加班加点，有时周日也不休息。工作十分辛苦，但是想到我们是工人阶级，为了祖国尽快摆脱一穷二白，为了子孙后代的幸福，我们奋发图强，一不怕苦，二不怕死，下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。
榜样的力量是无穷的，在我们当中，出现了雷锋、王进喜、陈永贵等英雄模范，他们就是我们学习的榜样。在他们的激励下，我们一往无前，奋斗终生。
但是后来出现了歧视企业，特别是歧视国有企业的现象。相同的工作只因为工作单位的不同，工资却可以有数倍之差，
晚年，由于工人阶级的地位的下降，人为造成企业退休人员的工资低下，成为国家退休平均工资以下的人群，拉了全国退休职工工资的后腿，我们对不起子孙后代，但这怨我们吗？
都是响应党的号召，被分配到不同岗位的职工，分配到政府和事业单位的人在职工资高很多，退休仍然高很多。但是被分配到企业的职工工资低很多，退休后也低很多。如果是高工资的人做出大贡献，我们毫无怨言。但是都是相同的工作，只因工作单位不同就造成这么大的工资差距，我们不明白，我们不理解这是哪国的政策。我们不清楚这是为什么？但是27年了，没有人给我们一个正确的解释，我们抑郁，我们彷徨、我们伤心，也有的愤怒。
3、企业退休人员为什么有的抑郁？
调查发现有些企业退休职工除了伤心之外，还有一部分人出现了不同程度的抑郁。造成抑郁的原因很多，其中之一就是自己努力工作一生，为什么退休后工资最低。想不开，又总想，如果再有其他因素，最后必然容易患抑郁症。
4、企业退休人员为什么有的愤怒？
面对人为的不合理的工资分配制度，有的人伤心，有的人抑郁，也有的人愤怒。近20年来全国有时出现企业退休职工上访，集会等抗议行动。大多数都没什么结果。小愤怒天天有，大愤怒也常常有。上上下下都承认这种现象不公平，应该改，但这么多年来有所改变，但近两年又在扩大，因此13年连涨还有人愤怒就是必然现象了。
三、必须正视和解决企业退休职工的合理诉求
1、公平是和谐的基础
胡锦涛提出创建和谐社会，然而公平是和谐的基础，没有公平的存在，就必然社会不可能和谐。考察古今中外的不和谐社会，绝大多数都是因为存在严重的不平等。
工资的分配是直接涉及每一个人的事情，工资分配不可能绝对平等，但是也不能出现明显的不平等，特别是不能人为制造分配的不公。还是那句话，没有公平就不可能有持久的和谐。
2、必须正确重视和解决企业退休职工的合理要求
我国的改革开放，发展国民经济。国际国内都需要和平稳定的环境，因此“维稳”是必要的。但是“维稳”是必须在和谐的基础上维稳，在公平的基础上维稳。不承认不平等，不解决不平等硬要维稳，其结果必然是暗藏祸心，失去民心。
党和政府对企业退休职工连续13次调整工资，说明党和政府已经承认这里的不平等，并且采取了措施，纠正了部分错误。只不过公务员涨工资如同洪水，瞬间完成，企业退休工资涨工资是细水长流，涨了13年还是差距很大。
因此党和政府必须认真听取企业退休人员的意见，对合情合理部分，就要采取措施解决。
